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职业倦怠如何影响男女不同

永利皇宫娱乐会所 2018-11-05 09:14:02 财政

在过去的一年里,我写了很多关于倦怠经历的文章,并讲述了我在法律实践的最后一年中经历的身体,心理和行为问题的强烈混合

我最近正在研究职业倦怠和性别,这是我为即将到来的主题演讲做准备的一部分,我不确定我会发现什么

我不认为倦怠是女性问题或男性问题 - 任何工作的人都必须考虑这个问题;然而,我确实感到惊讶的是,我确实发现了一些直接针对这个健康问题的性别差异的研究

那么,女性和男性经历不同的倦怠感受吗

是否存在男性和女性通常遵循的模式导致倦怠

我回顾的第一项研究使用三因素Maslach倦怠量表评估了男性和女性医生(特别是全科医生)的倦怠率,该量表检查了倦怠的以下几个方面:(1)疲惫:情绪疲惫,精疲力竭,能量损失

玩世不恭:对客户和与之合作的人持消极态度,感到烦躁,退出曾经享受过的人和活动

无效:经历个人成就感降低,能力或生产力下降,以及在工作中消耗能量而不会看到任何结果

该研究发现,男性和女性对这些倦怠维度的处理方式不同

女性首先经历疲惫,然后是玩世不恭,然后是无效 - 他们认为自己不是有效的护理提供者,所以他们停下来评估

另一方面,男人往往首先经历玩世不恭,然后筋疲力尽

有趣的是,研究中的许多男性都在练习,因为他们并不觉得前两个阶段的症状影响了他们提供的护理质量

他们没有达到无效阶段,因为他们认为他们仍然有效

第二项研究检查了倦怠,抑郁,焦虑和炎症之间的关系,这是心血管疾病的危险因素

研究人员发现,对于女性来说,倦怠与炎症之间存在关联(通过特定的蛋白质生物标志物来衡量),但男性并未发现同样的关联

有趣的是,它是抑郁症,而不是倦怠或焦虑,导致男性的炎症水平同样升高

第三项研究简单地引用了其他研究,表明工作中的高需求和低控制(几乎没有自主性)的结合与女性的高倦怠水平相关

(2)另一项研究发现,同样的组合(高需求工作,低决策范围)增加了男性心血管疾病的实例

看来这种组合在男性和女性中都是不健康的

虽然关注性别和职业倦怠的研究数量有限,但我认为其影响很重要

如果我们能够确定男性和女性经历倦怠的方式,那么像我这样帮助忙碌的专业人士更好地防止职业倦怠的人可以定制更好,更早,更具体的干预措施

你怎么看

其他参考文献(1)Leiter,M.P

,&Maslach,C

(2005)

消除职业倦怠:改善与工作关系的六种策略

旧金山,加利福尼亚州:Jossey-Bass

还参见Maslach,C.,&Leiter,M.P

(1997年)

职业倦怠的真相:组织如何引发个人压力以及如何应对

旧金山,加利福尼亚州:Jossey-Bass

(2)参见Norlund,S

等人

(2010年)

职业倦怠,工作条件和性别

BMC Public Health 10,326;和Rafferty,Y

,Friend,R

,&Landsbergis,P.A

(2001年)

职业技能自由裁量权,决策权和职业倦怠之间的关联

工作压力,15,73-85;和Schaufeli,W.B

,&Bakker,A.B

(2004年)

工作要求,工作资源以及他们与职业倦怠和参与的关系:多样本研究

组织行为学杂志,25,293-315

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作者:许宅

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